“您直接让财务加工资就是了，最多发布个公告出去告诉大家！”梁晓磊说道，在他想来这是最简单的办法了，像加工资这种小事，哪里需要公司董事长亲自签字？

但他却不知道，袁朗是“醉翁之意不在酒，在于技能点中”，发个公告让财务去加工资，那技能点还能是他的吗？

或许是，或许不是！但袁朗相信肯定不可能全部是，以他不愿意浪费任何技能点的心态来看，一点点纰漏他都不想让其发生。

不过解释也是需要的，不然让别人心中奇奇怪怪的，倒也是一种隐患，虽然可能什么后果都不会带来，但能解释，何必又要让隐患埋在那里呢？

袁朗就做语重心长之态说道：“晓磊啊，你在管理的道路上你还有很多路要走啊，平时别只顾着和他们打牌，要多看看书，我知道有本叫《管理的实践》的书还不错，推荐你去看看，作者好像是叫德鲁伊还是什么的……”

他确实是记不清了，事实上这本书的作者是德鲁克。

梁晓磊认真的点头，心想袁哥对自己真不错，不但带自己赚钱，给自己股份，现在还言传身教，把他的经验教导给自己，真是良师益友啊，心中是越发的对袁朗忠诚了。

既然开始说起来了，袁朗就继续瞎诌下去，他说：“首先你要告诉我，加工资的目的是什么？”

“呃……提高劳动积极性？”梁晓磊试探性的回答道。

“答对了！”袁朗打了个响指，“我确实可以直接发个通知让财务加钱，但这有用吗？员工们会觉得这是他们应该得到的，这对提高积极性有什么用？所以，只有让他们亲自写申请，然后我们批准之后，他们才会提高劳动积极性！”

梁晓磊觉得自己没听懂袁朗说的到底是什么意思，但他看袁朗说的振振有词，也不好再问下去了，就默默的退出去，心想自己一定要像袁哥学习，好好看看书，嗯，就从那本德鲁伊写的《管理的实践》开始看下去！”

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