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第四十七节 用工制度(一)

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第四十七节 用工制度(一)

叶雨铭因为养过兔子和家禽,被南海指派管理小动物。兔子因为数量还是少,暂时不搭专门的笼舍,只在院子里搭建了一个三层的兔楼。不过在照顾兔子的时候发现兔子精神不振,也不怎么吃东西,不会是病了吧?结果在到农业技术图书馆的农业资料里发现这么一段话:“家兔的抗病力较差,在潮湿不洁的环境中,容易罹蔓疾病而致成莫大损失,尤以幼兔为甚。所以应遵循干燥清洁的管理原则,规划笼舍和环境应注意干燥清洁,并实施卫生防疫管理。另外,兔较为耐寒而不耐热,当气温超过30c时,成年兔就减食或废食,母兔容易流产、减奶或不给仔兔喂奶等,还会引起疾病流行。故在炎热期间,应注意防暑降温。”

潮湿?闷热?兔子?那我们上海南岛带什么兔子啊!居然还有一对是长毛兔!没办法,找个阴凉通风的地方吧。这个兔楼虽然号称是在果树下面,但是现在这果树还是一株幼苗。他只好又把兔笼移了出来,放到一间空房子里,还时不时的在周围洒水降温。兔子的饲料问题吴南海是概不负责了,好在他养过兔子,给兔子打草的经验是有的,收了蔬菜以后,伙食办的菜皮之类也可以给兔子吃。对了,等南海的地瓜收了,可以大量的搜集地瓜藤喂兔子――别看这写家伙现在萎靡不振,一旦振作起来繁殖力是非常惊人的。

起先几天基本就是基本的清理地面工作,工程队的推土机铲除了石头、树根和杂草,运来了大量的工程上开挖出来的废渣土,加深了土层。这样的田地还相当的生,只能用来种番薯。至于杂交水稻,为保险起见,还是留到明年的春天再种,他得看看当地的冬季气温会下降到什么程度。吴南海还打算种上一些冬小麦和大麦――大麦喜欢冷凉的气候,能耐一定的低温,而且成熟时间短,可以抢主要作物的播种空挡。

做农活是一件极其辛苦的事情,平整土地、挖渠、犁地、施底肥。虽然可以用到机械,但是手工的活一点都不少。申请到农业组来的人出奇得多,不少人都把到农业组视为他们幻想中的田园生活。刚刚开始种地不久,就有一些人喊累或者推说自己的专业不对口,又换了其他组去了。吴南海自己也觉得吃不消,他觉得自己还是当农技员指导比较好,干活还是尽快找农民来做比较好。倒是邬德那里拨来的农民干得很卖力。

经过一个多月的磨合,邬德的劳工队已经很有效率了。他利用彼此之间有矛盾的五个人作队长,有意的鼓励他们之间的竞争,这种头头之间的个人恩怨比什么恐吓都好使,每个队长都卖力的驱使手下努力的干活。唯恐掉在竞争对手的后面。

邬德又不失时机的抛出了物质奖励,每天第一个完成劳动指标的队伍可以获得额外的食物。他还采用了一种“末位淘汰”制度。以每七天为一个周期,在七天内劳动指标完成最低的队将被减少四个人,分给排在前面的四个队。如果某队的队员全部都给调走,那么队长就降为一般劳工,取消全部待遇。

邬德的这个措施就是要看看这些队长有多少驭人之术。这个措施会加剧竞争的激烈性,如果没有收买人心,合理管理的本事,仅仅靠棍子、饿饭之类暴力办法来迫使劳工卖力工作的队长只能一时达到目的,时间长了就不行了。而且被压迫的劳工也看到了反制队长的手段――只要他们磨洋工,连着四个七天,高高在上的队长就会倒台。双方必须要达成平衡,才能有效的合作。

显然,符有地在这样的竞争中显得极不适应,他最早当上俘虏队长,那时候就开始作威作福,自己不干活,一味的捞取自己的好处。后来手下的四个人都成了队长,他极度的不平衡,为了在邬德面前保住自己“最老队长”的面子,变本加厉的压迫手下人干活,甚至用克扣众人伙食的方式豢养了二三个打手,建立起一个横暴的小王国来,几乎没有一天他的营地里没人不挨打。结果就是他在自己的队里愈发遭人的仇恨,而此人还浑然不觉。

王田比较老实,他虽然自己也多吃多占些好处,但是并不欺压手下人,干活的时候自己带头卖力,大家觉得他人好,但是有人就不免偷起懒来,王田开始总是窝窝囊囊的不肯多管,等后来发觉自己的劳动指标慢慢低下去了,才发了急打人。等到指标上去了,他又开始重复这个循环。

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